近日成都举行了一场别开生面的拍卖会，拍品是“高级经营管理人才”。有21人毛遂自荐参加“竞价拍卖”，结果6人与企业达成意向协议：年薪最低者几万元，最高者25万元，拍卖总价61．5万元。
这场在我国西部地区尚属首次的人才拍卖会是由四川经营管理人才中心主办的，据称报名参加的各种人才近200名，四川经营管理人才中心经过面试、综合素质测评、业绩考核等，从报名者中挑选出20余人参加“拍卖”；有10多家省内企业作为“买家”出席。拍卖采取先由“卖家”（人才）作简单自我介绍演讲，然后报价，再由“买家”（企业）举牌应价，出价最高的企业获得首聘权的方式。一位曾在广东某公司任过总经理的硕士自报年薪6万元，结果以9万元成交；一位留学德国的博士报价20万元，结果被一家企业以25万元“买走”。但有15人受到企业冷落，不能成交。
此次拍卖会因事前有当地媒体作广泛宣传，所以颇受社会关注。但实际情况并不如人们想象的那么“火爆”。记者注意到，“长虹”等知名企业的座席都空着，有的知名企业虽派了人去，但没有“动作”。有关人士认为，采取“拍卖”的方式来引进人才未必很好，引进人才需要深入细致地调查、考核，不是拍卖会这样热热闹闹的场合所能解决的。不过大家又都肯定，这对于扩大社会影响，促进人力资源的自由流动，促进职业经理市场的真正形成，还是大有好处的。摘自《中华工商时报》
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